¿Nos puede ayudar la Grafología  para la Selección de Personal ?

A través de la escritura estudiamos la personalidad de los individuos en todas sus facetas,

¿Por qué puede resultar interesante para una empresa la Grafología en la Selección de personal ?
Evidentemente cualquier curriculum vitae nos puede proporcionar gran cantidad de información del candidato a nivel académico y laboral , ¿pero …?
Y ese candidato? que aporta un brillante curriculum y nos fascina lo que vemos en el exterior, buena presencia , buen manejo de la comunicación , desenvuelto etc…

¿Está realmente preparado para sobrellevar el puesto que se le está ofreciendo?

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¿Temen las empresas a equivocarse en la Selección ?

¿Cuánto tiempo y dinero pierde la empresa por hacer una selección errónea ?

Muchas veces, las empresas necesitan cubrir puestos con URGENCIA , y a veces se producen una serie de acontecimientos que hacen que la selección sea en muchas ocasiones rápida y con dificultades….e incluso con pérdidas económicas y tiempo,
Ya que una selección errónea , hará que la empresa tenga que volver al comienzo del proceso.

 

Ahí es donde Grafología les aportaría una globalidad del candidato , a través de un análisis Grafológico llamado
( Grafoprofesiograma )
.

A través de este informe vamos a obtener información de la persona en todo su conjunto, como por ej.su personalidad, facultades y limitaciones .

 

Esto nos va a facilitar a través de su escritura , saber el intelecto de la persona , su coeficiente , su proyección , su desarrollo  , actitudes , aptitudes de la persona etc…

También se detallarán las diferentes áreas de su naturaleza, con aspectos como la intuición, la capacidad de síntesis, planificación , energía vital, capacidad de adaptación , tenacidad , firmeza, dotes de mando, sumisión , organización ,si es influenciable o no.

Su parte emotiva , estabilidad emocional , como se encuentra en la actualidad ,control , descontrol, sus necesidades , sus impulsos…etc
Que tipos de mecanismos de defensa utiliza, en sus diferentes ámbitos.
En definitiva , que se puede encontrar el Candidato a la “Carta “ .

Esto quiere decir, que la empresa solicitará al Grafólogo el perfil del candidato que quiere para cubrir su puesto , con unas características determinadas y este se encargará de esa selección .

Por ej. Una empresa necesita un candidato  que se dedique a archivar documentación en un almacén . Pues evidentemente, dicho candidato no necesita dotes de mando, ni tener dotes comerciales , tampoco va a trabajar en equipo.. el Grafólogo buscará el perfil lo más simil a lo que le pide su cliente (empresa)
De esta manera , hacemos una selección bastante más acertada.

*** Nunca se van a mencionar aspectos personales que no tengan que nada que ver con el puesto de trabajo a desarrollar.

 

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¿Y cómo se hace un informe para Selección de Personal ?

Por regla general, el candidato pasa por una serie de pruebas , cuestionarios , test , etc..y esta es una más de ellas.
Nunca, un informe Grafológico anula otras pruebas de RR HH , es un complemento a las anteriores o también se pueden aportar como única.
Muy sencillo,

– El candidato , debe escribir en un folio en blanco por una cara , con bolígrafo preferiblemente (Bic ) ,NO VALEN ROTULADORES, ni lápiz .
– Redactará espontáneamente un texto, la hoja debe estar firmada a pie del escrito.
– Es aconsejable que la persona ,esté en un lugar con suficiente luz , cómodo , en superficie de apoyo dura y lisa.
– Y en el tiempo prudencial que le marque el Grafólogo.

 

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Finalmente, una vez se redacte el Informe Grafológico se presentará a la empresa ,detallando todos los puntos comentados anteriormente y con un resumen final reseñando si la persona es o no adecuada al puesto y la forma en la que lo podría desempeñar. Destacando lo más importante.

 

“LA FIRMA ES UNA BIOGRAFÍA ABREVIADA “    Max Pulver

 

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Graphiac